Liderança é a capacidade de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Existem vários tipos de líderes, que mudam em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.
As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados. Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado.
Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire). Liderança Autocrática é um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. Liderança Democrática é um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto. Liderança Liberal é um estilo de liderança em que há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada.
Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionado com o sucesso ou o fracasso, com conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Principalmente no contexto empresarial ou de uma organização, é importante saber fazer a distinção entre líder e chefe. Um chefe tem a autoridade para mandar e exigir obediência dos elementos do grupo porque muitas vezes se considera superior a eles. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.
Jesus é o modelo perfeito de liderança cristã. Sua liderança é caracterizada por amor, propósitos, visão e perseverança em cumprir sua missão.
1) Amor: Jesus demonstrou amor em todas as suas interações, defendendo um mundo onde o amor e o perdão prevalecem. (Mateus 18.21-22) Ele ensinou seus discípulos a amarem a Deus acima de tudo e a amar o próximo como a si mesmo. (Mateus 22.36-40) Seu amor era incondicional e ele se importava com as necessidades das pessoas. (Mateus 9.18-36)
2) Propósitos: Jesus tinha um propósito claro em sua vida: espalhar a palavra de Deus e salvar a humanidade. (Mateus 4.17) Ele sabia o que precisava ser feito e estava disposto a fazer o que fosse necessário para cumprir sua missão. (Lucas 23.33-49)
3) Visão: Jesus tinha uma visão clara do que ele queria realizar. Ele viu o potencial em outras pessoas e os encorajou a crescerem e se desenvolverem. Ele também viu o potencial em seus discípulos e os treinou para continuar seu trabalho depois que ele partiu. (Lucas 6.12-16)
4) Perseverança: Jesus enfrentou muitos desafios e perseguições em sua vida, mas nunca desistiu de sua missão. Ele continuou a pregar o evangelho, mesmo quando foi preso e perseguido. (Lucas 4.16-30) Nosso mestre perseverou até o fim, cumprindo com êxito sua missão. (Hebreus 5.8-9)
Em resumo, a liderança de Jesus é um exemplo inspirador para todos os líderes cristãos. Ele nos ensina a amar, ter propósitos claros, ter visão, perseverar e estar comprometidos com a missão de espalhar a palavra de Deus.
Essas são algumas das características da liderança de Jesus, que o tornam o modelo supremo de liderança a ser seguido por todo líder cristão. Jesus foi e é o líder singular, o líder servo, o líder amoroso, o líder íntegro, o líder corajoso, o líder zeloso, o líder fiel e o líder focado em sua missão. Que possamos aprender com ele e imitá-lo em nossa vida e ministério.